Hvorfor bruke meg og Krut?
-
Fokus kun på selskaper i rask vekst
-
Fokus på kommersielle talenter (salg/marketing)
-
"Know-how" hvor selskaper er på sin vekstreise
-
"Know-how" om veksttalent
-
Vi har gjort reisen selv som gründer. Og vi har både lykkes og feilet
-
Vi bruker forskningsbaserte verktøy og prosesser for selskaper i rask vekst
Velkommen skal du være til oss i Krut!
Niklas Lerner heter jeg og min lidenskap er bedrifter som din. Bedrifter som vokser fort eller som har ambisjon å vokse fort. Jeg elsker det positive kaoset, dynamikken og at det eneste som er konstant som man bare må like for å passe inn i slike kulturer er endring! Er du enig?
En annen ting jeg er stor fan av er verdier og holdninger. Selve limet i rasktvoksende, utholdende, lønnsomme og fremgangsrike bedrifter. Det er ofte dette som er forskjellen mellom suksess og katastrofe.
Jeg har 25 års erfaring fra hurtigvoksende start-ups, scale-ups og internasjonale Fortune 100 selskaper i ulike bransjer.
Min profesjonelle karriere startet i Manpower og var med på en reise fra 300 millioner til 2 milliarder i omsetning ila 4 år. Her ble kjærligheten og forståelsen for vekst skapt.
Etter mange år i ulike selskaper i vekst startet jeg i 2011 mitt første rekrutteringsselskap, Rbel Growth Recruitment Group med fokus også vekstselskaper. Her ble det flyttet talent fra lokale selskaper i Norge til selskaper i andre deler av verden.
Et brennende ønske om å digitalisere og forandre rekrutteringsbransjen globalt førte meg så i 2013 til å bygge softwareselskapet Instacruit som matcher kandidater med hodejegere globalt. En software som fortsatt er med oss i Krut i dag.
I 2019 startet vi så Krut Growth Recruitment Group med vår enkle men lidenskapelige misjon om å hjelpe flere en kun de 25% av alle nyetablerte selskaper med å overleve sine 5 første år grunnet mangel på kvalifisert arbeidskraft som det største hindret for fortsatt vekst. Idag er vår visjon "mangel på kvalifisert arbeidskraft skal IKKE være det aller største hinderet for videre vekst for Gasellebedrifter i Norden"
Jeg gleder meg til å høre din story og hvilken reise dere er på!
Noen ord fra meg...
Mine kunder
Jeg er stolt over å jobbe med noen av Norges fremste vekstselskaper og at jeg hver dag får bidra til at mine kunder får tak i riktig kompetanse til riktig tid, så de kan fortsette å vokse videre.
Kandidatreferanser
Jeg opplevde Niklas og Krut som en veldig inspirerende og profesjonell aktør i min ansettelsesprosess som CDO i Firesafe. Niklas evnet å godt på formidle stillingen på en motiverende og samtidig realistisk måte samt individuelt tilpasse prosessen og dialogen med Firesafe.
Petter Vangstein
Rekruttert som Chief Digital Officer
til Firesafe
Jeg hadde gleden av å bli rekruttert gjennom Krut/Niklas til en spennende stilling i et ambisiøst selskap i vekst. Niklas fungerte både som en sparringspartner og en match-maker gjennom prosessen. Man føler seg definitivt satt på prøve etter en runde med Niklas, men ikke "grillet". Man får lyst til å bli lenger og prate mer! Niklas kombinerer en uhøytidelig væremåte med profesjonalitet og erfaring. Personlig liker jeg det når folk sender en mail eller melding på kvelden eller i helgen. Det betyr som regel at man er "på", og det er Niklas. Han hadde satt seg godt inn i oppdragsgivers forretningsmodell og prosessen fra første møte frem til ansettelse har vært en fornøyelse.
Trygve Dukes
Rekruttert som Partner Sales Manager
til Tewo
Min erfaring med Krut og Niklas Lerner er meget positiv. Niklas fulgte meg over tid (18 mnd), hvor han tydelig demonstrerte evnen til å tenke langsiktig med meg som talent. Jeg har over mange år opplevd stor variasjon i hvordan rekrutteringsprosesser foregår, og altfor ofte er det kortsiktig fokus. Utgangspunktet er reaktivt, det en gitt rolle hos kunden som skal fylles. Man har gjerne kontakt med mange kandidater som kan fylle den definerte rollen, men det er jo kun den ene som kan få jobben. Man har ikke noen plan for å beholde kontakt med de kandidatene som trolig var omtrent like gode - og gjenbruke disse senere. Her har Krut differensiert seg, og gjort ting annerledes ved å tenke utenfor den berømte "boxen" som oppdragsgiver definerer per oppdrag. I mitt tilfelle har Krut utøvet forretningsutvikling på vegne av kunden sin, og levert verdi langt utover forventet, og påtenkt. Niklas har også vist seg som en innovatør i sin bransje, med bruk av teknologi og automatisering som tar tid og kostnad ut av verdikjeden.
Kyrre Garseth
Rekruttert som Head of Sales Benelux
til Simplifai
Oppdrag i prosess
Om du har lyst til å være med på en reise i et vekstselskap er dette selskapene som har ledige stillinger per i dag. Hvis et av de passer deg tar jeg gjerne en prat med deg!
Utførte rekrutteringer
Her er noen av mine nylige rekrutteringer. Klikk deg videre for å se hele listen.
Firesafe
Petter Vangstein ansatt som Chief Digital Officer
Joakim Øyen ansatt som Head of E-learning
Marius Jensen ansatt som Innkjøpssjef
Claes Gunnarsson ansatt som Forretningsutvikler
Kjeller Innovasjon
Propely
Thomas Reinartz ansatt som VP Sales
Ida Nilsen ansatt som Senior Sales Executive