Velkommen til Krut, kom som du er!
Mitt navn er Metin Øzdal, en 22 år gammel gründer født og oppvokst i Larvik, med røtter fra Tyrkia. Fra ung alder har jeg vært dypt engasjert i gründerverdenen, og har gjennom årene tilegnet meg betydelig erfaring innen salg, innovasjon og ledelse.
​
Som grunnlegger av Bovi Mobilitet i en alder av 18 år, fikk jeg tidlig vise mine lederegenskaper. Jeg kombinerte min tekniske kunnskap og økonomiske innsikt for å navigere selskapet gjennom komplekse utfordringer og sikre holdbare resultater. Denne erfaringen har ikke bare vært en karrieremessig milepæl, men også en personlig vekstmulighet.
​
I min rolle hos Relekta, en nøkkelspiller i forbruksvaremarkedet, håndterte jeg en stor kundeportefølje og utviklet sterke kunderelasjoner, noe som bidro til min suksess i kundeanskaffelse og -lojalitet. Jeg har også ledet flere team i ulike sammenhenger, og har dermed fått verdifull erfaring med å motivere og inspirere folk til å nå sine mål.
​
Som avdelingssjef i Dekkproff, har jeg demonstrert mine lederegenskaper ved å lede mitt team til å overgå salgsmål og oppnå høy kundetilfredshet. Dette har vært en bekreftelse på mine evner til å oppnå resultater som overgår forventningene.
​
Min lidenskap for (mikro)mobilitetsbransjen har også vært et sentralt fokusområde i min karriere. Jeg har tilegnet meg omfattende kunnskap innen dette feltet, noe som har vært en stor fordel i mitt arbeid med Bovi Mobilitet.
​
Jeg lever etter mottoet "Når du tror du er ferdig, er du bare ved 40% av ditt potensial". Dette reflekterer min innstilling til utfordringer og målsettinger, og er et prinsipp jeg alltid streber etter å leve etter. Mine erfaringer og innvirkningen jeg har hatt på de organisasjonene jeg har vært en del av, vitner om mine eksepsjonelle evner og mitt kontinuerlige engasjement for å oppnå suksess.
Dette er våre 8 leveregler
1. Vi driver i ferskvarebransjen.
Vi baserer oss kun på sunn førstehåndsinformasjon i motsetning til ferdigtygde kandidater utgått på dato. Det vil si at vi henter de til enhver tid beste kandidatene til stillingen du skal rekruttere til. Og vi foretrekker å sløye og rense selv i stedet for å bruke frossenvarer.
2. Ring oss gjerne i helgen.
Vi føler ansvar for deg hele uken, også om du måtte ha behov for en prat i helgen. Noen ganger kan det være en rekruttering som haster, andre ganger hender det at du kommer på nye tanker som du vil ha respons på umiddelbart. Men prøv i det minste å unngå å kontakte oss når - "Hver gang vi møtes" er på skjermen!
3. Vi må hoppe høyere.
Fordelen er at du som kunde får mer oppmerksomhet. Som relativt liten aktør er vi ikke bare nødt til å prestere mer, men vi kommer også så tett på dine utfordringer at lysten og engasjementet øker tilsvarende. Vi kan ikke, og vil ikke gjemme oss bort i et stort system. Ballen er vår!
4. Det mest trendy ordet hos oss er kandidaten.
Rekruttering styres naturlig nok av en rekke skiftende trender. For mange blir det viktig å følge med på “det som gjelder nå”. Men i Krut tror vi i tillegg at det gjelder å holde tungen rett i munnen. Alt behøver ikke finnes opp på nytt. Vi jobber alltid mot de beste kandidatene, fordi det er det eneste som kan måles. Og jo da, det hender vi føler oss trendy også.
5. Vi gjør nesten alt for kunden.
Vi står ikke bare på for deg, vi dytter deg også. Heldigvis skjer det stort sett i riktig retning. Årsaken er simpelthen at vi er avhengig av din suksess. Når vi stiller de vanskelige spørsmålene, så er det dermed også i egen interesse. Det eneste vi ikke gjør er å klø deg på ryggen.
6. Vi er dårlige tapere.
Krut er et veltrent, lite lag av erfarne mennesker som hater å tape. Målet vårt er å hjelpe kunden å vinne kampen om de smarteste hodene, og da er ikke det viktigste å delta, men å vinne.
7. Vi bruker ikke sminke i møtene våre.
Hos oss får du usminkede fakta. Vi har ikke for vane å pynte på virkeligheten, men finner glede i å lete frem relevante kandidater for sammen å gjøre treffsikre valg. Velkommen til møte: Kom som du er!
8. Du møter alltid sjefen.
Som kunde hos oss møter du den som er ansvarlig for rekrutteringen fra vår side. Dermed unngår du å havne i en situasjon der du stadig har med nye ansikter å gjøre. Krut har en oversiktlig organisasjon der du aldri blir i tvil om hvem som har ansvaret. Vårt motto lyder omtrent slik: "Kunden er kongen, mens vi bare er sjefen".
Dette er det andre sier om oss i Krut
Jeg opplevde Niklas og Krut som en veldig inspirerende og profesjonell aktør i min ansettelsesprosess som CDO i Firesafe. Niklas evnet å godt på formidle stillingen på en motiverende og samtidig realistisk måte samt individuelt tilpasse prosessen og dialogen med Firesafe.
Petter Vangstein
Rekruttert som Chief Digital Officer
til Firesafe
Jeg hadde gleden av å bli rekruttert gjennom Krut/Niklas til en spennende stilling i et ambisiøst selskap i vekst. Niklas fungerte både som en sparringspartner og en match-maker gjennom prosessen. Man føler seg definitivt satt på prøve etter en runde med Niklas, men ikke "grillet". Man får lyst til å bli lenger og prate mer! Niklas kombinerer en uhøytidelig væremåte med profesjonalitet og erfaring. Personlig liker jeg det når folk sender en mail eller melding på kvelden eller i helgen. Det betyr som regel at man er "på", og det er Niklas. Han hadde satt seg godt inn i oppdragsgivers forretningsmodell og prosessen fra første møte frem til ansettelse har vært en fornøyelse.
Trygve Dukes
Rekruttert som Partner Sales Manager
til Tewo
Min erfaring med Krut og Niklas Lerner er meget positiv. Niklas fulgte meg over tid (18 mnd), hvor han tydelig demonstrerte evnen til å tenke langsiktig med meg som talent. Jeg har over mange år opplevd stor variasjon i hvordan rekrutteringsprosesser foregår, og altfor ofte er det kortsiktig fokus. Utgangspunktet er reaktivt, det en gitt rolle hos kunden som skal fylles. Man har gjerne kontakt med mange kandidater som kan fylle den definerte rollen, men det er jo kun den ene som kan få jobben. Man har ikke noen plan for å beholde kontakt med de kandidatene som trolig var omtrent like gode - og gjenbruke disse senere. Her har Krut differensiert seg, og gjort ting annerledes ved å tenke utenfor den berømte "boxen" som oppdragsgiver definerer per oppdrag. I mitt tilfelle har Krut utøvet forretningsutvikling på vegne av kunden sin, og levert verdi langt utover forventet, og påtenkt. Niklas har også vist seg som en innovatør i sin bransje, med bruk av teknologi og automatisering som tar tid og kostnad ut av verdikjeden.
Kyrre Garseth
Rekruttert som Head of Sales Benelux
til Simplifai