Utvalgte caser
Vi har til enhver tid en rekke oppdrag både in action og som er ferdig levert. Fra tid til annen er det noen av jobbene som utmerker seg. De legger vi her.
Chief Digital Officer
for 4Service
Software Manager
for Cognite
Employer Branding
for CGI Norge
Solution Sales Specialist for Northcom
Director of partner
sales for Tewo
Om kunden:
Antall Ansatte: 28
Omsetning: 105 millioner
Bransje: Trådløs kommunikasjon
Director of sales
Smoc.ai
Kandidatreferanser
Petter Vangstein
Rekruttert som Chief Digital Officer til Firesafe
Jeg opplevde Niklas og Krut som en veldig inspirerende og profesjonell aktør i min ansettelsesprosess som CDO i Firesafe. Niklas evnet å godt på formidle stillingen på en motiverende og samtidig realistisk måte samt individuelt tilpasse prosessen og dialogen med Firesafe.
Trygve Dukes
Rekruttert som Partner Sales Manager til Tewo
Jeg hadde gleden av å bli rekruttert gjennom Krut/Niklas til en spennende stilling i et ambisiøst selskap i vekst. Niklas fungerte både som en sparringspartner og en match-maker gjennom prosessen. Man føler seg definitivt satt på prøve etter en runde med Niklas, men ikke "grillet". Man får lyst til å bli lenger og prate mer! Niklas kombinerer en uhøytidelig væremåte med profesjonalitet og erfaring. Personlig liker jeg det når folk sender en mail eller melding på kvelden eller i helgen. Det betyr som regel at man er "på", og det er Niklas. Han hadde satt seg godt inn i oppdragsgivers forretningsmodell og prosessen fra første møte frem til ansettelse har vært en fornøyelse.
Kyrre Garseth
Rekruttert som Head of Sales Benelux til Simplifai
Min erfaring med Krut og Niklas Lerner er meget positiv. Niklas fulgte meg over tid (18 mnd), hvor han tydelig demonstrerte evnen til å tenke langsiktig med meg som talent. Jeg har over mange år opplevd stor variasjon i hvordan rekrutteringsprosesser foregår, og altfor ofte er det kortsiktig fokus. Utgangspunktet er reaktivt, det en gitt rolle hos kunden som skal fylles. Man har gjerne kontakt med mange kandidater som kan fylle den definerte rollen, men det er jo kun den ene som kan få jobben. Man har ikke noen plan for å beholde kontakt med de kandidatene som trolig var omtrent like gode - og gjenbruke disse senere. Her har Krut differensiert seg, og gjort ting annerledes ved å tenke utenfor den berømte "boxen" som oppdragsgiver definerer per oppdrag. I mitt tilfelle har Krut utøvet forretningsutvikling på vegne av kunden sin, og levert verdi langt utover forventet, og påtenkt. Niklas har også vist seg som en innovatør i sin bransje, med bruk av teknologi og automatisering som tar tid og kostnad ut av verdikjeden.