top of page

Vi rekrutterer kommersielle talenter
til selskaper i ekstrem vekst.

G500.jpg

Norges viktigste selskaper trenger hjelp, og vi skal hjelpe dem.

Norges Gasellebedrifter er kun 2-4% av alle private selskaper, men skaper over 50% av alle nye arbeidsplasser.

 

Problemet for 80% av alle Gaseller er at mangel på kvalifisert arbeidskraft er det aller største problemet for videre vekst. Dette er en stor trussel for Norges verdiskaping. Vår Visjon er at mangelen ikke skal være det største problemet.

Vi er er spesialister på å identifisere, tiltrekke, kvalifisere og ansette talenter til nordiske gaseller og hjelpe disse med å fungere optimalt i et vekstmiljø.

Vår misjon er at alle gaseller skal få tilgang til profesjonell hjelp slik at de kan fortsette å vokse og være med på å forme morgendagens norge.

Våre tjenester
team-rekrutteringsbyrå-gaselle-krutAS

Rekruttering

Det vi er mest kjent for er vår rekruttering av veksttalent som er skreddersydd for et arbeidsmarked hvor brorparten av kandidatene sitter i en god jobb i dag. Gjennom å benytte selskapets historie, ledelse, visjon, mål og ambisjoner for å fortelle det vi kaller en "vekststory" får vi vist frem hvilken reise kandidatene kan få være med på, fremfor å fokusere på nitty gritty, søknader og CV. Dette krever mindre av kandidaten og gjør at vi tiltrekker flere flinke hoder raskere.

betongvegg

Kandidatfabrikk

En av de store utfordringene rekrutteringsmessig for selskaper i ekstrem vekst at man starter hver rekrutteringsprosess på blanke ark. Med nye stillingsannonser, kandidater og prosesser. Men det er faktisk mulig å holde rekrutteringsfabrikken gående hele året. Gjennom å målrettet annonsere jobbmuligheter til sentrale målgrupper og holde disse varme gjennom smart digital markedsføring har du alltid kandidatene klare når du skal ansette.

jobbe med et rekrutteringsbyrå

Kursing

Mange av våre kunder trenger bistand til å lære opp sine ansatte i rekrutteringsprosessen. Alt fra hvordan man gjennomfører gode intervjuer, gjør god referansesjekk og hvordan man forhandler på kontrakter. Dette kan vi hjelpe dere med å få på plass.

rekrutterer-konsulent

Innleie

Det er ikke alltid man ønsker å ansette, men heller ønsker fleksibilieten av innleie. Enten dere trenger en interrim salgssjef mens dere leter etter den perfekte kandidaten eller dere ønsker å leie inn et utviklerteam står vi klare for å hjelpe dere å finne en løsning.

Skal vi ta en prat?

Vi brenner for å hjelpe de nordiske gaselleselskapene med å fortsette å vokse.

 

La oss ta en prat for å se hvordan vi best kan hjelpe dere videre på deres vekstreise.

 

Klikk deg videre og svar på noen raske spørsmål, så tar vi kontakt for å sette opp en tid for en hyggelig prat.

20200117-DSC00217.jpg

Teamet i Krut

niklas-lerner

Niklas Lerner

Med over 20 års erfaring fra salg, salgsrekruttering og salgsledelse både nasjonalt og internasjonalt i hurtigvoksende selskaper er Niklas vår spydspiss på å hjelpe våre kunder med å bygge salgsavdelinger som kan flytte fjell.

 

Niklas startet sin profesjonelle karriere i det svenske Manpower og var med på å bygge det fra 100 til over 2 milliarder i omsetning. Her ble kjærligheten og forståelsen for vekst skapt..

 

Etter den ekstreme veksten hos Manpower gikk reisen videre til American Express, for så å ta ansvar for Corporate New Sales for Scandic i 2008. 

 

Med alt dette i baggasjen startet Niklas sitt første rekrutteringsselskap, Rbel, i 2011 også da med fokus på vekstselskaper.

 

Et brennende ønske om å digitalisere og forandre bransjen førte han så til å bygge softwareselskapet Instacruit som matcher kandidater med hodejegere, en software som fortsatt er med oss i Krut i dag.

christopher-bechmann

Christopher Bechmann

Reisen inn i forretningslivet begynte tidlig, og allerede som 18-åring kom første selskap til verden (med Telenor på kundelisten). Kjærligheten for salg og gründerlivet var etablert, og etter 6 måneder på skolebenken for å bli siviløkonom, ble utålmodigheten for stor.

 

Reisen gikk til København for å være med på å bygge opp den norske delen av et callcenter. Og det var her døren inn til marketing ble åpnet. Når snuten så i 2014 vente tilbake til Norge var det med et nytt selskap i bagasjen. Nå var fokuset å hjelpe norske selskaper med å generere leads til sine salgsavdelinger.

 

Med kunder som Fjordkraft, Sector Alarm, NextGenTel og Tryg fikk Christopher virkelig innsikt i hva som skulle til for å bygge marketing som faktisk skaper inntekter og booster salget. Nå var ønsket å bli en ekspert innen digital markedsføring i Norge.

 

Inspiro Group ble stedet hvor dette skulle skje. Og de siste 7 årene har Christopher vært med på å forme dagsordenen for hvordan hypermoderne digital markedsføring skal gjøres.

Vi har jobbet med

Kandidatreferanser

krut

Jeg opplevde Niklas og Krut som en veldig inspirerende og profesjonell aktør i min ansettelsesprosess som CDO i Firesafe. Niklas evnet å godt på formidle stillingen på en motiverende og samtidig realistisk måte samt individuelt tilpasse prosessen og dialogen med Firesafe.

Petter Vangstein

Rekruttert som Chief Digital Officer

til Firesafe

Krut

Jeg hadde gleden av å bli rekruttert gjennom Krut/Niklas til en spennende stilling i et ambisiøst selskap i vekst. Niklas fungerte både som en sparringspartner og en match-maker gjennom prosessen.  Man føler seg definitivt satt på prøve etter en runde med Niklas, men ikke "grillet". Man får lyst til å bli lenger og prate mer! Niklas kombinerer en uhøytidelig væremåte med profesjonalitet og erfaring. Personlig liker jeg det når folk sender en mail eller melding på kvelden eller i helgen. Det betyr som regel at man er "på", og det er Niklas. Han hadde satt seg godt inn i oppdragsgivers forretningsmodell og prosessen fra første møte frem til ansettelse har vært en fornøyelse.

Trygve Dukes

Rekruttert som Partner Sales Manager

til Tewo

krut

Min erfaring med Krut og Niklas Lerner er meget positiv. Niklas fulgte meg over tid (18 mnd), hvor han tydelig demonstrerte evnen til å tenke langsiktig med meg som talent. Jeg har over mange år opplevd stor variasjon i hvordan rekrutteringsprosesser foregår, og altfor ofte er det kortsiktig fokus. Utgangspunktet er reaktivt, det en gitt rolle hos kunden som skal fylles. Man har gjerne kontakt med mange kandidater som kan fylle den definerte rollen, men det er jo kun den ene som kan få jobben. Man har ikke noen plan for å beholde kontakt med de kandidatene som trolig var omtrent like gode - og gjenbruke disse senere. Her har Krut differensiert seg, og gjort ting annerledes ved å tenke utenfor den berømte "boxen" som oppdragsgiver definerer per oppdrag. I mitt tilfelle har Krut utøvet forretningsutvikling på vegne av kunden sin, og levert verdi langt utover forventet, og påtenkt. Niklas har også vist seg som en innovatør i sin bransje, med bruk av teknologi og automatisering som tar tid og kostnad ut av verdikjeden.

Kyrre Garseth

Rekruttert som Head of Sales Benelux

til Simplifai

Ta kontakt

krut-rekruttering-leder

Send inn

bottom of page