top of page

7 av 10 norske bedrifter sliter med å få tak i riktig kompetanse!

Finn de riktige talentene for sjømatnæringens ekstreme vekst med Krut

Velkommen til Krut - Din partner for vekst i sjømatnæringen!

Under NHOs årskonferanse ble sjømatnæringen trukket frem som en sektor med eventyrlig vekst. Og med vekst følger behovet for å sikre viktig og riktig kompetanse for å kunne fortsette å vokse.

Er din bedrift i klar for å kapitalisere på den ekstreme veksten? Vi forstår at en av de største utfordringene i dagens marked er å sikre rett kompetanse for de ledige stillingene. Ifølge en undersøkelse sliter 7 av 10 norske bedrifter med å finne de riktige talentene. Men frykt ikke, Krut har over 10 års erfaring med å hjelpe vekstselskaper som ditt med å ansette nøkkelpersonell for å sikre kontinuerlig suksess.

Hvorfor velge Krut som rekrutteringspartner?

Ekspertise på vekst

Vi forstår at sjømatnæringen er en av de mest dynamiske og voksende sektorene i Norge. Vårt dedikerte team av erfarne rekrutteringseksperter har spesialisert seg på å finne de rette talentene som kan bidra til å drive din virksomhet fremover i denne blomstrende bransjen.

 

Skreddersydde løsninger

Hver bedrift er unik, og derfor tilpasser vi våre rekrutteringsløsninger for å imøtekomme dine spesifikke behov. Enten du trenger erfarne fiskeriingeniører, dyktige havbruksspesialister eller dedikerte ledere for å styre din virksomhet, er Krut her for å levere skreddersydde løsninger.

 

Nettverk av talenter

Vårt omfattende nettverk av kvalifiserte kandidater innen sjømatnæringen gir deg tilgang til de mest ettertraktede talentene. Vi benytter avanserte rekrutteringsteknikker for å sikre at du ikke bare finner kandidater med riktig kompetanse, men også de som deler din bedrifts visjon og verdier.

 

Suksesshistorier

Med en imponerende portefølje av vellykkede rekrutteringer kan Krut vise til konkrete resultater. Våre suksesshistorier er et bevis på vår evne til å forstå bransjens unike utfordringer og levere løsninger som virkelig gir vekst.

Kontakt Krut i dag for å sikre din bedrifts suksess

Ikke la mangel på riktig kompetanse begrense din virksomhets potensial. Ta det første skrittet mot suksess ved å kontakte Krut i dag. Vi er klare til å hjelpe deg med å finne de riktige talentene som vil bidra til å forme fremtiden for din bedrift i sjømatnæringen.

matthew-jungling-l3abtqeY38E-unsplash.jpg

Ingen stillingsannonser

bare god storytelling

Arbeidsledigheten er rekordlav og det finnes nesten ikke aktive søkere i markedet. Det betyr at du ikke lenger kan poste en stillingsannonse og håpe på at drømmekandidaten ramler inn. Du må ut og hente de. LinkedIn, Facebook, Instagram og de andre gir oss enorme muligheter. Rekruttering i dag handler om digital markedsføring. Vi må klare å identifisere, tiltrekke og konvertere kvalifiserte kandidater til de stillingene vi trenger fylle. Hos oss i Krut sitter noen av Norges fremste innen digital markedsføring, med årelang erfaring fra å skape effektive kundereiser digitalt.

Hvordan tiltrekker du deg de beste talentene med riktig kompetanse?

I dagens arbeidsmarked blir du vurdert av kandidatene like mye som du vurderer de. De sitter med enorme muligheter og tilbudene lar ikke vente på seg, så det er viktig at du på en konkret og tydelig måte dekker tre områder.

marcelo-cidrack-7jZNgIuJrCM-unsplash.jpg

Skipet

Se for deg at du står på en brygge og skal vurdere hvilket skip du skal seile ut i verdenen med. Skipet må være stødig, ha gode store steil og tåle en storm. På samme måte tenker kandidatene om ditt selskap. Sørg for at selskapet fremstår som det riktige krigsskipet for målet du har satt.

jon-ly-LK12XVJw2PQ-unsplash.jpg

Kapteinen

På samme måte som med skipet ønsker kandidatene i dag en leder de kan se opp til. En leder som kan lære de noe, en leder som kan tilby utvikling og utfordring. Rett og slett en kaptein på skuta som de er stolte av å jobbe hos, og som bidrar til at de kommer lenger på sin karriereseilas.

n-RFId0_7kep4-unsplash.jpg

Kartet

Det holder ikke lenger at ansatte bare får være med på reisen. De må vite hvor de skal. Hva skal selskapet utrette, og hvorfor er det viktig? Du må kommunisere et mål så tydelig som et kryss på et skattekart og kunne fortelle kandidatene hvorfor det er denne reisen de skal bli med på.

Et utvalg av våre kunder

Vi er stolt over å jobbe med noen av Norges fremste vekstselskaper og at vi hver dag får bidra til at våre kunder får tak i riktig kompetanse til riktig tid, så de kan fortsette å vokse videre.

Teamet hos Krut

Krut-4.jpg

Niklas Lerner

Med over 20 års erfaring salg, salgsrekruttering og salgsledelse både nasjonalt og internasjonalt i hurtigvoksende selskapet er Niklas vår spydspiss på å hjelpe våre kunder med å bygge salgsavdelinger som kan flytte fjell.

 

Niklas startet sin profesjonelle karriere i det svenske Manpower og var med på å bygge det fra 100 til over 2 milliarder i omsetning. Her ble kjærligheten og forståelsen for vekst skapt..

 

Etter den ekstreme veksten hos Manpower gikk reisen videre til American Express, for så å ta ansvar for Corporate New Sales for Scandic i 2008. 

 

Med alt dette i baggasjen startet Niklas sitt første rekrutteringsselskap, Rbel, i 2011 også da med fokus på vekstselskaper.

 

Et brennende ønske om å digitalisere og forandre bransjen førte han så til å bygge softwareselskapet Instacruit som matcher kandidater med hodejegere, en software som fortsatt er med oss i Krut i dag.

Christopher Bechmann

Reisen inn i forretningslivet begynte tidlig, og allerede som 18-åring kom første selskap til verden (med Telenor på kundelisten). Kjærligheten for salg og gründerlivet var etablert, og etter 6 måneder på skolebenken for å bli siviløkonom, ble utålmodigheten for stor.

 

Reisen gikk til København for å være med på å bygge opp den norske delen av et callcenter. Og det var her døren inn til marketing ble åpnet. Når snuten så i 2014 vente tilbake til Norge var det med et nytt selskap i bagasjen. Nå var fokuset å hjelpe norske selskaper med å generere leads til sine salgsavdelinger.

 

Med kunder som Fjordkraft, Sector Alarm, NextGenTel og Tryg fikk Christopher virkelig innsikt i hva som skulle til for å bygge marketing som faktisk skaper inntekter og booster salget. Nå var ønsket å bli en ekspert innen digital markedsføring i Norge.

 

Inspiro Group ble stedet hvor dette skulle skje. Og de siste 5 årene har Christopher vært med på å forme dagsordenen for hvordan hypermoderne digital markedsføring skal gjøres.

Porträtt Chris-1.jpg
bottom of page