Norges viktigste selskaper trenger hjelp, og vi skal hjelpe dem.
Norges Gasellebedrifter er kun 2-4% av alle private selskaper, men skaper over 50% av alle nye arbeidsplasser.
Problemet for 80% av alle Gaseller er at mangel på kvalifisert arbeidskraft er det aller største problemet for videre vekst. Dette er en stor trussel for Norges verdiskaping. Vår Visjon er at mangelen ikke skal være det største problemet.
Vi er er spesialister på å identifisere, tiltrekke, kvalifisere og ansette talenter til nordiske gaseller og hjelpe disse med å fungere optimalt i et vekstmiljø.
Vår misjon er at alle gaseller skal få tilgang til profesjonell hjelp slik at de kan fortsette å vokse og være med på å forme morgendagens norge.
Rekruttering
Det vi er mest kjent for er vår rekruttering av veksttalent som er skreddersydd for et arbeidsmarked hvor brorparten av kandidatene sitter i en god jobb i dag. Gjennom å benytte selskapets historie, ledelse, visjon, mål og ambisjoner for å fortelle det vi kaller en "vekststory" får vi vist frem hvilken reise kandidatene kan få være med på, fremfor å fokusere på nitty gritty, søknader og CV. Dette krever mindre av kandidaten og gjør at vi tiltrekker flere flinke hoder raskere.
Talent pipelining
En av de store utfordringene rekrutteringsmessig for selskaper i ekstrem vekst at man starter hver rekrutteringsprosess på blanke ark. Med nye stillingsannonser, kandidater og prosesser. Men det er faktisk mulig å holde rekrutteringsfabrikken gående hele året. Gjennom å målrettet annonsere jobbmuligheter til sentrale målgrupper og holde disse varme gjennom smart digital markedsføring har du alltid kandidatene klare når du skal ansette.
Annonsering
I samarbeid med TU Media har vi skapt en egen stillingsportal for deg som vokser raskt, og vil ha tilgang på de klokeste hodene. Dette er en unik mulighet til å synes for landets fremste teknologer, samtidig som du får vist frem for markedet at dere er i vekst. Du får bli en del av en eksklusiv del av Tekjobb.no med egen bedriftsprofil og mulighet for synlighet redaksjonelt. Ta kontakt med oss for å se på våre spennende annonsepakker og muligheter.
Vekstkonsulenter
Vi er stolte over å selv ha lang erfaring fra næringslivet og med å bygge selskaper i ekstrem vekst selv. Etter å ha sittet på begge sider av bordet, og med lang erfaring fra salg og markedsføring spesielt har vi en unik innsikt som gjør at vi kan tilby rådgivning på din vekstreise. Alt fra utarbeidelse av lønnsmodeller, salgsmetodikk, markedsføringsplaner, og go–to-market strategier. Vi er her for å skape vekst sammen, så la oss ta en prat for å se hvordan vi kan hjelpe dere.
Kursing
Mange av våre kunder trenger bistand til å lære opp sine ansatte i rekrutteringsprosessen. Alt fra hvordan man gjennomfører gode intervjuer, gjør god referansesjekk og hvordan man forhandler på kontrakter. Dette kan vi hjelpe dere med å få på plass.
Innleie
Det er ikke alltid man ønsker å ansette, men heller ønsker fleksibilieten av innleie. Enten dere trenger en interrim salgssjef mens dere leter etter den perfekte kandidaten eller dere ønsker å leie inn et utviklerteam står vi klare for å hjelpe dere å finne en løsning.
Teamet i Krut
Niklas Lerner
Med over 20 års erfaring fra salg, salgsrekruttering og salgsledelse både nasjonalt og internasjonalt i hurtigvoksende selskaper er Niklas vår spydspiss på å hjelpe våre kunder med å bygge salgsavdelinger som kan flytte fjell.
Niklas startet sin profesjonelle karriere i det svenske Manpower og var med på å bygge det fra 100 til over 2 milliarder i omsetning. Her ble kjærligheten og forståelsen for vekst skapt..
Etter den ekstreme veksten hos Manpower gikk reisen videre til American Express, for så å ta ansvar for Corporate New Sales for Scandic i 2008.
Med alt dette i baggasjen startet Niklas sitt første rekrutteringsselskap, Rbel, i 2011 også da med fokus på vekstselskaper.
Et brennende ønske om å digitalisere og forandre bransjen førte han så til å bygge softwareselskapet Instacruit som matcher kandidater med hodejegere, en software som fortsatt er med oss i Krut i dag.
Tom Hope
Tom lever og ånder for salg og markedsføring – med stor teknisk kunnskap, positive holdninger og en sterk drivkraft for å lykkes og levere – ikke bare for seg selv, men også når han bygger og utvikler team.
I over 20 år har Tom jobbet i skjæringspunktet mellom teknologi og mennesker, og han startet sin karriere med å bli en av de første partnerene til Google i Norge. Ved å sette søkemotoroptimalisering og innholdsmarkedsføring på kartet, fikk han med seg kunder som Telenor, Hydro, Yara og Equinor på laget.
Etter å ha oppdaget at alt kan måles, ble trangen for å dokumentere resultater altoppslukende. Reisen gikk videre til London hvor han lanserte et high-end produkt på et av verdens med eksklusive kjøpesenter, Harvey Nichols.
Som konsulent for en rekke selskaper både i inn og utland har Tom skaffet seg en bred erfaring fra en rekke bransjer og hans mantra er «Gi meg din største utfordring, og la meg begynne å jobbe med den!»
Metin Øzdal
Metin Øzdal har markert seg i salgs- og markedsføringsbransjen med sitt innovative sinn og sterke lederskap. Hans karriere er preget av vekst og kontinuerlig forbedring.
Som grunnlegger av Bovi Mobilitet i en alder av 18, viste han imponerende lederegenskaper. Han kombinerte teknisk kunnskap og økonomisk innsikt for å lede selskapet gjennom utfordringer og sikre varige resultater.
Hos Relekta, en fremtredende aktør i forbruksvaremarkedet, håndterte Metin en stor kundeportefølje og utviklet sterke kunderelasjoner med sin blanding av analytiske og kreative evner. Dette førte til suksess i kundeanskaffelse og -lojalitet.
Som avdelingssjef i Dekkproff, ledet han sitt team til å overgå salgsmål og sikret høy kundetilfredshet, noe som understreker hans enestående lederskap.
Metin lever etter mottoet "When you think you're done, you're only at 40% of your potential", som viser hans tilnærming til utfordringer og mål. Hans resultater og innvirkning på organisasjoner beviser hans eksepsjonelle kapasiteter.
Christopher Bechmann
Reisen inn i forretningslivet begynte tidlig, og allerede som 18-åring kom første selskap til verden (med Telenor på kundelisten). Kjærligheten for salg og gründerlivet var etablert, og etter 6 måneder på skolebenken for å bli siviløkonom, ble utålmodigheten for stor.
Reisen gikk til København for å være med på å bygge opp den norske delen av et callcenter. Og det var her døren inn til marketing ble åpnet. Når snuten så i 2014 vente tilbake til Norge var det med et nytt selskap i bagasjen. Nå var fokuset å hjelpe norske selskaper med å generere leads til sine salgsavdelinger.
Med kunder som Fjordkraft, Sector Alarm, NextGenTel og Tryg fikk Christopher virkelig innsikt i hva som skulle til for å bygge marketing som faktisk skaper inntekter og booster salget. Nå var ønsket å bli en ekspert innen digital markedsføring i Norge.
Inspiro Group ble stedet hvor dette skulle skje. Og de siste 7 årene har Christopher vært med på å forme dagsordenen for hvordan hypermoderne digital markedsføring skal gjøres.
Cash flow modellen
For oss er det enormt viktig at alle skal kunne få profesjonell hjelp, uavhengig av hvor mye investorkapital man har.
Vår opplevelse er at markedet nå har et mye sterkere fokus på lønnsomhet, noe som også påvirker hvordan selskapene i dag forholder seg til rekruttering.
Det å ta en kostnad “up front” for å få inn en person oppleves som mer risikofylt enn tidligere, og frykten er at personen ikke vil løpe inn sin egen kostnad raskt nok til å være lønnsom.
Istedenfor å betale en sum til oss får du heller dele opp rekrutteringskostnaden i opp til 12 måneder, slik at dine nyansettelser rekker å bli lønnsomme før du trenger å betale for dem.
Det skaper mye mindre press på likviditeten og gir mulighet for raskere vekst enn tidligere.
Kandidatreferanser
Jeg opplevde Niklas og Krut som en veldig inspirerende og profesjonell aktør i min ansettelsesprosess som CDO i Firesafe. Niklas evnet å godt på formidle stillingen på en motiverende og samtidig realistisk måte samt individuelt tilpasse prosessen og dialogen med Firesafe.
Petter Vangstein
Rekruttert som Chief Digital Officer
til Firesafe
Jeg hadde gleden av å bli rekruttert gjennom Krut/Niklas til en spennende stilling i et ambisiøst selskap i vekst. Niklas fungerte både som en sparringspartner og en match-maker gjennom prosessen. Man føler seg definitivt satt på prøve etter en runde med Niklas, men ikke "grillet". Man får lyst til å bli lenger og prate mer! Niklas kombinerer en uhøytidelig væremåte med profesjonalitet og erfaring. Personlig liker jeg det når folk sender en mail eller melding på kvelden eller i helgen. Det betyr som regel at man er "på", og det er Niklas. Han hadde satt seg godt inn i oppdragsgivers forretningsmodell og prosessen fra første møte frem til ansettelse har vært en fornøyelse.
Trygve Dukes
Rekruttert som Partner Sales Manager
til Tewo
Min erfaring med Krut og Niklas Lerner er meget positiv. Niklas fulgte meg over tid (18 mnd), hvor han tydelig demonstrerte evnen til å tenke langsiktig med meg som talent. Jeg har over mange år opplevd stor variasjon i hvordan rekrutteringsprosesser foregår, og altfor ofte er det kortsiktig fokus. Utgangspunktet er reaktivt, det en gitt rolle hos kunden som skal fylles. Man har gjerne kontakt med mange kandidater som kan fylle den definerte rollen, men det er jo kun den ene som kan få jobben. Man har ikke noen plan for å beholde kontakt med de kandidatene som trolig var omtrent like gode - og gjenbruke disse senere. Her har Krut differensiert seg, og gjort ting annerledes ved å tenke utenfor den berømte "boxen" som oppdragsgiver definerer per oppdrag. I mitt tilfelle har Krut utøvet forretningsutvikling på vegne av kunden sin, og levert verdi langt utover forventet, og påtenkt. Niklas har også vist seg som en innovatør i sin bransje, med bruk av teknologi og automatisering som tar tid og kostnad ut av verdikjeden.
Kyrre Garseth
Rekruttert som Head of Sales Benelux
til Simplifai
Ta kontakt
